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内容类型
期刊论文 [17]
发表日期
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Kick the Cat: A Serial Crossover Effect of Supervisors' Ego Depletion on Subordinates' Deviant Behavior
期刊论文
FRONTIERS IN PSYCHOLOGY, 2020, 卷号: 11, 页码: 11
作者:
Ming, Xiaodong
;
Bai, Xinwen
;
Lin, Lin
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浏览/下载:28/0
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提交时间:2020/08/03
ego depletion
abusive supervision
unethical behavior
crossover
conservation of resources
辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用
期刊论文
心理学报, 2019, 卷号: 51, 期号: 02, 页码: 238-247
作者:
沈伊默
;
马晨露
;
白新文
;
诸彦含
;
鲁云林
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浏览/下载:76/0
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提交时间:2019/10/15
辱虐管理
心理契约破坏
中庸思维
创造力
Resource Depletion Perspective on the Link Between Abusive Supervision and Safety Behaviors
期刊论文
Journal of Business Ethics, 2018, 页码: 1-16
作者:
Yuan, Xiao
;
Xu, Yaoshan
;
Li, Yongjuan
收藏
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浏览/下载:42/0
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提交时间:2019/06/13
Abusive supervision
Attentional bias toward safety
Safety behavior · Self-control resource
Self-control resource
辱虐管理、工作家庭冲突与员工家庭满意度--情绪智力的调节效应 Impact of Abusive Supervision on Work-family Conflict and Family Satisfaction of Employees-The Effect of Emotional Intelligence
期刊论文
2017, 卷号: 0, 页码: 82-92
作者:
黄俊[1]
;
贾煜[1]
;
陶俊[2]
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浏览/下载:5/0
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提交时间:2019/11/30
Abuse for status: A social dominance perspective of abusive supervision
期刊论文
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW, 2017, 卷号: 27, 期号: 2
作者:
Hu, Lingyan
;
Liu, Yan
收藏
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浏览/下载:4/0
  |  
提交时间:2019/12/05
Abusive supervision
Social dominance orientation
Status enhancement motive
Abusive supervision and customer-oriented organizational citizenship behavior: The roles of hostile attribution bias and work engagement
期刊论文
INTERNATIONAL JOURNAL OF HOSPITALITY MANAGEMENT, 2016, 卷号: 53, 页码: 69-80
作者:
Lyu, Yijing
;
Zhu, Hong
;
Zhong, Hong-Jun
;
Hu, Leqi
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浏览/下载:4/0
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提交时间:2019/08/22
Abusive supervision
Customer-oriented OCB
Work engagement
Hostile attribution bias
The impact of abusive supervision on service employees' proactive customer service performance in the hotel industry
期刊论文
INTERNATIONAL JOURNAL OF CONTEMPORARY HOSPITALITY MANAGEMENT, 2016, 卷号: 28, 期号: 9, 页码: 1992-2012
作者:
Lyu, Yijing
;
Zhou, Xing
;
Li, Weiwen
;
Wan, Junbao
;
Zhang, Jie
收藏
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2019/08/22
Hotel industry
Customer service
Abusive supervision
Collectivism
Organizational identification
Proactive customer service performance
The role of affective commitment and future work self salience in the abusive supervision-job performance relationship
期刊论文
JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY, 2016
Yu, Kun
;
Lin, Weipeng
;
Wang, Lei
;
Ma, Jingjing
;
Wei, Wenqi
;
Wang, Haifeng
;
Guo, Wencai
;
Shi, Jing
收藏
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浏览/下载:4/0
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提交时间:2017/12/03
abusive supervision
affective commitment
future work self salience
job performance
self-identity
SOCIAL IDENTITY THEORY
ORGANIZATIONAL COMMITMENT
POSSIBLE SELVES
EMOTIONAL EXHAUSTION
WORKPLACE DEVIANCE
MEDIATING ROLE
LEADERSHIP
ANTECEDENTS
PERSPECTIVE
EXCHANGE
辱虐管理对员工人际偏差行为的影响及其作用机制研究
期刊论文
2014
唐贵瑶
;
胡冬青
;
吴隆增
;
陈扬
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浏览/下载:50/0
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提交时间:2016/05/17
辱虐管理
工作压力
人际偏差行为
自我控制能力
abusive supervision
job tension
interpersonal deviance
self-control
High Core Self-Evaluators Maintain Creativity: A Motivational Model of Abusive Supervision
期刊论文
JOURNAL OF MANAGEMENT, 2014, 卷号: 40, 期号: 4, 页码: 1151-1174
作者:
Zhang, Hongping
;
Kwan, Ho Kwong
;
Zhang, Xiaomeng
;
Wu, Long-Zeng
收藏
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2019/08/22
abusive supervision
motivation
creativity
core self-evaluations
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