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| 公司战略可以解释高管与员工的薪酬差距吗? 期刊论文
管理科学学报, 2018, 期号: 2018年09期, 页码: 105-117
作者: 吴昊旻; 墨沈微; 孟庆玺
  收藏 | 浏览/下载：6/0 | 提交时间：2019/09/18
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| 高管-员工薪酬差距与企业创新——基于中国上市公司的经验研究 Manager-Employee Pay Gap and Firm Innovation —— An Empirical Research Based on Listed Companies in China 期刊论文
2018, 卷号: 40, 期号: 6, 页码: 74
作者: 江伟[1,2]; 吴静桦[1]; 胡玉明[1,2]
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2019/12/13
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| 知识型企业新-老CEO资源运作权对高管-员工薪酬差距的操纵效应比较研究 会议论文
法国巴黎, 2018-06-01
作者: 张长征; 张姣
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/20
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| 女性高管参与度对企业内部薪酬差距的影响 期刊论文
2018, 卷号: 23, 页码: 51-56,86
作者: 张长征; 张姣
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2019/12/20
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| 上市公司内外治理机制如何影响高管-员工薪酬差距？ 期刊论文
2017, 卷号: 0, 期号: 12, 页码: 97
作者: 陈晓珊
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/10
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| 农业上市公司CEO-员工自主权差距与高管-员工薪酬差距关系实证研究 期刊论文
2017, 页码: 70-73,128
作者: 张长征; 吕悦凡
收藏 | 浏览/下载：6/0 | 提交时间：2019/12/20
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| 国有企业CEO自主权与高管—员工薪酬差距 学位论文
: 西安理工大学, 2017
作者: 高灼琴
收藏 | 浏览/下载：7/0 | 提交时间：2019/12/20
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| 国有企业CEO自主权与高管-员工薪酬差距：基于技术密集度的调节效应研究 学位论文
: 西安理工大学, 2017
作者: 高灼琴
收藏 | 浏览/下载：5/0 | 提交时间：2019/12/20
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| 国有企业CEO自主权与高管—员工薪酬差距：基于技术密集度的调节效应研究 学位论文
: 西安理工大学, 2017
作者: 高灼琴
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/20 |
| 国有企业CEO-员工自主权差距与高管-员工薪酬差距关系实证研究 期刊论文
2017, 卷号: 41, 页码: 107-115
作者: 张长征; 吕悦凡
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2019/12/20
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