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	高管-员工薪酬差距与企业创新——基于中国上市公司的经验研究 Manager-Employee Pay Gap and Firm Innovation —— An Empirical Research Based on Listed Companies in China
	江伟[1,2]; 吴静桦[1]; 胡玉明[1,2]
	2018
卷号	40期号:6页码:74
关键词	高管-员工薪酬差距 企业创新 员工激励 团队合作
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4629201
专题	暨南大学
作者单位	1.[1]暨南大学管理学院,广东广州510632 2.[2]暨南大学管理会计研究中心,广东广州510632
推荐引用方式 GB/T 7714	江伟[1,2],吴静桦[1],胡玉明[1,2]. 高管-员工薪酬差距与企业创新——基于中国上市公司的经验研究 Manager-Employee Pay Gap and Firm Innovation —— An Empirical Research Based on Listed Companies in China[J],2018,40(6):74.
APA	江伟[1,2],吴静桦[1],&胡玉明[1,2].(2018).高管-员工薪酬差距与企业创新——基于中国上市公司的经验研究 Manager-Employee Pay Gap and Firm Innovation —— An Empirical Research Based on Listed Companies in China.,40(6),74.
MLA	江伟[1,2],et al."高管-员工薪酬差距与企业创新——基于中国上市公司的经验研究 Manager-Employee Pay Gap and Firm Innovation —— An Empirical Research Based on Listed Companies in China".40.6(2018):74.

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