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| 国有企业CEO自主权与高管—员工薪酬差距 学位论文
: 西安理工大学, 2017
作者: 高灼琴
  收藏 | 浏览/下载：7/0 | 提交时间：2019/12/20
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| 国有企业CEO自主权与高管-员工薪酬差距：基于技术密集度的调节效应研究 学位论文
: 西安理工大学, 2017
作者: 高灼琴
收藏 | 浏览/下载：5/0 | 提交时间：2019/12/20
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| 国有企业CEO自主权与高管—员工薪酬差距：基于技术密集度的调节效应研究 学位论文
: 西安理工大学, 2017
作者: 高灼琴
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/20 |
| 新一老CEO自主权的薪酬操纵效应比较研究——来自中国制造业上市公司的经验证据 期刊论文
2016, 卷号: 21, 页码: 119-131
作者: 张长征; 高灼琴; 王硕
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/12/20
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| 国有商业银行公司治理结构研究 期刊论文
2016, 页码: 11-13
作者: 高灼琴; 杨莹
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| 企业内部薪酬差距管理研究 期刊论文
2015, 页码: 184-186
作者: 高灼琴; 杨莹; 王硕
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| Effect of CEO Power on Executive Pay-Performance Sensitivity: A literature Review 会议论文
PROCEEDINGS OF THE 2015 INTERNATIONAL CONFERENCE ON EDUCATION, MANAGEMENT, INFORMATION AND MEDICINE (EMIM 2015), 2015-01-01
作者: Zhang, Changzheng; Gao, Zhuoqin
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