| 新一老CEO自主权的薪酬操纵效应比较研究——来自中国制造业上市公司的经验证据 | |
| 张长征; 高灼琴; 王硕 | |
| 2016 | |
| 卷号 | 21页码:119-131 |
| 关键词 | CEO自主权 高管薪酬 新任CEO 资深CEO 知识合作需求 比较研究 |
| ISSN号 | 1007-5429 |
| DOI | 10.3969/j.issn.1007-5429.2016.02.017 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4985441 |
| 专题 | 西安理工大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张长征,高灼琴,王硕. 新一老CEO自主权的薪酬操纵效应比较研究——来自中国制造业上市公司的经验证据[J],2016,21:119-131. |
| APA | 张长征,高灼琴,&王硕.(2016).新一老CEO自主权的薪酬操纵效应比较研究——来自中国制造业上市公司的经验证据.,21,119-131. |
| MLA | 张长征,et al."新一老CEO自主权的薪酬操纵效应比较研究——来自中国制造业上市公司的经验证据".21(2016):119-131. |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论