QQ客服 官方微博 反馈留言

浏览/检索结果: 共4条，第1-4条 帮助 限定条件 发表日期：2014     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 领导-部属交换对员工家庭贬损的影响研究:一个有调节的中介模型 期刊论文 心理科学, 2014, 期号: 06, 页码: 1450-1454 作者:  杨自伟;  吴湘繁;  关浩光 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/08/24 领导-部属交换  资源获取  家庭贬损  负向情感特质   领导-部属交换对员工家庭贬损的影响研究：一个有调节的中介模型 期刊论文 心理科学, 2014, 期号: 2014年第6期1450-1454,共5页, 页码: 1450-1454 作者:  杨自伟;  吴湘繁;  关浩光 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/09/19 领导-部属交换  资源获取  家庭贬损  负向情感特质   领导 - 部属交换对员工家庭贬损的影响研究:一个有调节的中介模型 期刊论文 心理科学, 2014, 卷号: 37, 期号: 6, 页码: 1450-1454 作者:  杨自伟;  吴湘繁;  关浩光 收藏  |  浏览/下载：5/0  |  提交时间：2019/08/22 领导 - 部属交换  资源获取  家庭贬损  负向情感特质  LMX  access to resources  negative affect  family undermining   边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角 期刊论文 心理学报, 2014, 期号: 4, 页码: 540-551 作者:  马红宇;  申传刚;  杨璟;  唐汉瑛;  谢菊兰 收藏  |  浏览/下载：75/0  |  提交时间：2015/12/01 人-环境匹配  边界弹性能力  边界弹性意愿  工作-家庭冲突  工作家庭增益