领导-部属交换对员工家庭贬损的影响研究:一个有调节的中介模型

doi:10.16719/j.cnki.1671-6981.2014.06.028

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	领导-部属交换对员工家庭贬损的影响研究:一个有调节的中介模型
	杨自伟; 吴湘繁; 关浩光
刊名	心理科学
	2014-11-20
期号	06 页码:1450-1454
关键词	领导-部属交换资源获取家庭贬损负向情感特质
ISSN号	1671-6981
DOI	10.16719/j.cnki.1671-6981.2014.06.028
英文摘要	本研究以工作家庭增益理论为基础,构建了领导-部属交换、资源获取、负向情感特质和员工家庭贬损之间的关系模型。以成都市某银行的193名员工及配偶为样本对研究假设进行了实证性检验,结果表明:(1)领导-部属交换对员工家庭贬损具有负向的影响;(2)员工资源获取在领导-部属交换和家庭贬损之间起着完全中介的作用;(3)下属的负向情感特质越高,领导-部属交换对员工资源获取的直接影响以及对员工家庭贬损的间接影响就越强。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/9097]
专题	上海财经大学
作者单位	上海财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	杨自伟,吴湘繁,关浩光. 领导-部属交换对员工家庭贬损的影响研究:一个有调节的中介模型[J]. 心理科学,2014(06):1450-1454.
APA	杨自伟,吴湘繁,&关浩光.(2014).领导-部属交换对员工家庭贬损的影响研究:一个有调节的中介模型.心理科学(06),1450-1454.
MLA	杨自伟,et al."领导-部属交换对员工家庭贬损的影响研究:一个有调节的中介模型".心理科学 .06(2014):1450-1454.