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浏览/检索结果: 共7条，第1-7条 帮助 已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序题名升序题名降序作者升序作者降序 参与式领导与新生代员工工作投入：链式多重中介模型 学位论文 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者:  赵晓军 收藏  |  浏览/下载：37/0  |  提交时间：2022/01/25 参与式领导  认知信任  情感信任  基本心理需要满足  新生代员工工作投入   工作幸福感对员工工作绩效的影响：一个有调节的中介作用模型 学位论文 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020 作者:  刘倩 收藏  |  浏览/下载：7/0  |  提交时间：2022/01/24 工作幸福感  留职意愿  工作嵌入  关系绩效  任务绩效   上下级代际冲突、工作投入与企业新生代员工绩效的关系研究 学位论文 : 江苏大学, 2016 作者:  杨花[1] 收藏  |  浏览/下载：6/0  |  提交时间：2019/12/24 角色压力、组织承诺、组织支持感与工作投入的关系研究——以企业管理培训生为例 学位论文 同等学力硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2014 作者:  李建红 收藏  |  浏览/下载：27/0  |  提交时间：2016/11/17 角色压力  组织承诺  组织支持感  工作投入   工作要求对新生代员工敬业度的影响——以工作场所乐趣为调节变量 学位论文 2013, 2013 项容 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2016/01/13 工作场所乐趣  工作要求  员工敬业度  Workplace Fun  Job Demand  Work Engagement   新生代员工核心自我评价与工作投入的关系研究 学位论文 2013 作者:  陈立 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/05 新生代员工  核心自我评价  工作投入  工作特征   新生代员工组织社会化及其对心理资本、工作投入影响研究 学位论文 2013 作者:  徐嘉 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/05 新生代员工  组织社会化  心理资本  工作投入