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| 参与式领导与新生代员工工作投入：链式多重中介模型 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 赵晓军
  收藏 | 浏览/下载：39/0 | 提交时间：2022/01/25
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| 组织内部上下级性别组合对信任的影响研究 期刊论文
西安电子科技大学学报（社会科学版）, 2018, 页码: 35-43
作者: 乔蓓; 卫刚; 吕春晓
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/11/19
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| 被信任的后遗症:感知上级信任的双路径研究 期刊论文
《经济管理》, 2018, 卷号: 40, 页码: 69-85
作者: 王红丽[1]
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/04/22
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| 组织内部上级与下属信任的研究内容综述 期刊论文
价值工程, 2017, 页码: 233-236
作者: 乔蓓; 卫刚; 宋合义
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/11/26
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| 心理所召开党委、纪委书记任职宣布大会 新闻
2016
作者: 刘浙华
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2021/02/01 |
| 组织内信任对员工建言行为的影响：员工真实性的中介效应 学位论文
硕士, 北京: 中国科学院研究生院, 2016
作者: 刘兴云
收藏 | 浏览/下载：181/0 | 提交时间：2016/07/08
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| 被信任的代价：员工感知上级信任、角色负荷、工作压力与情绪耗竭的影响关系研究 期刊论文
《管理世界》, 2016, 卷号: 0, 页码: 110-125
作者: 王红丽 张筌钧
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/04/24
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| 上级反馈对新员工知识共享意愿的影响作用--以入职3年内大学生员工为例 期刊论文
科技进步与对策, 2013, 卷号: 31, 页码: 145-149
作者: 冯长利; 郭玉芳; 张一范
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/09
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| 上级认知信任反馈对新员工知识共享意愿影响 学位论文
: 大连理工大学, 2013
作者: 郭玉芳
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/13
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| 上级认知信任反馈对新员工知识共享意愿影响——以入职三年内大学生为样本的研究 学位论文
: 大连理工大学, 2013
作者: 郭玉芳
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/13
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