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浏览/检索结果: 共5条，第1-5条 帮助 限定条件 学科主题：工业与组织心理学     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 医生职业承诺对职业倦怠与工作要求关系的调节作用 期刊论文 中国心理卫生杂志, 2015, 期号: 2, 页码: 134-138 作者:  崔妫;  王芳;  许燕;  钱雅琴 收藏  |  浏览/下载：32/0  |  提交时间：2015/12/02 职业倦怠  情绪衰竭  去人性化  低个人成就感  职业承诺   团队认同对教师人格与职业倦怠关系的跨层调节作用 期刊论文 中国临床心理学杂志, 2015, 卷号: 23, 期号: 4, 页码: 741-745 作者:  王昊;  周奕欣;  王可欣;  周明洁 收藏  |  浏览/下载：46/0  |  提交时间：2015/12/02 团队认同  大五人格  职业倦怠  跨层调节   公共服务动机视角下的公务员激励机制 期刊论文 人类工效学, 2015, 卷号: 21, 期号: 1, 页码: 79-83 作者:  何晓晶;  陈毅文 收藏  |  浏览/下载：15/0  |  提交时间：2016/09/07 公共服务  公务员  激励机制  动机  人力资源  组织行为   医生工作资源对工作要求与职业倦怠关系的调节作用 期刊论文 中国健康心理学杂志, 2014, 期号: 12, 页码: 1786-1790 作者:  崔妫;  王芳;  许燕 收藏  |  浏览/下载：23/0  |  提交时间：2015/12/02 职业倦怠  情绪衰竭  去人性化  个人成就感低  工作要求-资源模型   采用参与观察法对某石油化工厂安全文化的研究 期刊论文 中国安全科学学报, 2007, 卷号: 17, 期号: 7, 页码: 93-101 作者:  于广涛;  王二平 收藏  |  浏览/下载：10/0  |  提交时间：2011/01/11 参与观察  安全文化  关系取向  专家编码  高风险组织