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心理研究所 [55]
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学科主题
工业与组织心理学 [55]
文化心理学 [1]
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学科主题:工业与组织心理学
专题:心理研究所
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中文版员工真实性量表的信效度检验
期刊论文
中国临床心理学杂志, 2016, 卷号: 24, 期号: 3, 页码: 454-458
作者:
刘兴云
;
王詠
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浏览/下载:49/0
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提交时间:2017/03/08
员工真实性
员工真实性量表(IAM Work)
信度
效度
通信行业工作特征对员工生活满意度的溢出效应:基于工作要求-资源模型的探索
期刊论文
人类工效学, 2015, 卷号: 21, 期号: 5, 页码: 007-011
作者:
李颖
;
王广曦
;
李丹
;
李永娟
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浏览/下载:25/0
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提交时间:2016/09/19
工作要求-资源模型
溢出效应
生活满意度
通信
人力资源
组织行为学
job demand-resource model
spillover effect
life satisfaction
communication
human resources
organizational behavior
职业价值观对组织公民行为和工作倦怠的影响研究:成就动机的中介作用
期刊论文
人类工效学, 2014, 卷号: 20, 期号: 1, 页码: 011-014
作者:
张晓路
;
高金金
;
陈毅文
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浏览/下载:37/0
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提交时间:2015/12/02
职业价值观
组织公民行为
工作倦怠
成就动机
中介作用
工作投入的概念、测量、前因与后效
期刊论文
心理科学进展, 2014, 期号: 12, 页码: 1975-1984
作者:
胡少楠
;
王詠
收藏
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浏览/下载:33/0
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提交时间:2015/12/02
工作投入
工作卷入
因素结构
工作投入量表
前因变量
结果变量
变革型领导与团队成员工作态度:基于多层线性模型的研究
期刊论文
数理统计与管理, 2013, 卷号: 32, 期号: 1, 页码: 100-112
作者:
王桢
;
罗正学
;
李旭培
收藏
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浏览/下载:17/0
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提交时间:2015/12/01
变革型领导
团队学习
团队满意度
团队认同
多层线性模型
上级反馈和工作反馈对公务员组织公民行为的影响
期刊论文
人类工效学, 2012, 卷号: 18, 期号: 1, 页码: 35-39
作者:
李旭培
;
石密
;
王桢
;
时勘
收藏
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浏览/下载:26/0
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提交时间:2015/12/02
上级反馈
工作反馈
组织公民行为
安全动机在安全绩效模型中的作用:自我决定理论的视角
期刊论文
心理科学进展, 2012, 卷号: 20, 期号: 1, 页码: 35-44
作者:
蒋丽
;
李永娟
收藏
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浏览/下载:23/0
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提交时间:2015/12/01
安全绩效
安全领导
安全动机
基于行为的安全
工作环境压力源对煤矿工人反生产行为和安全的影响
期刊论文
中国安全科学学报, 2012, 卷号: 22, 期号: 6, 页码: 20-26
作者:
李芳薇
;
袁震宇
;
李永娟
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浏览/下载:105/0
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提交时间:2015/12/02
煤矿
反生产行为(CWB)
工作环境压力源
安全结果
自我效能感
组织认同对公务员组织公民行为的影响:上级信任感的调节作用
期刊论文
软科学, 2011, 卷号: 25, 期号: 8, 页码: 82-85+95
作者:
李旭培
;
王桢
;
时勘
收藏
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浏览/下载:30/0
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提交时间:2015/12/02
组织认同
上级信任感
组织公民行为
工程心理学作用、地位和进展
期刊论文
中国科学院院刊, 2011, 卷号: 26, 期号: 6, 页码: 650-660
作者:
孙向红
;
吴昌旭
;
张亮
;
瞿炜娜
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浏览/下载:43/0
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提交时间:2015/12/02
工程心理学
人机系统
核心问题
研究方法
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