通信行业工作特征对员工生活满意度的溢出效应:基于工作要求-资源模型的探索

	通信行业工作特征对员工生活满意度的溢出效应:基于工作要求-资源模型的探索
	李颖 1; 王广曦 1; 李丹 1; 李永娟1
刊名	人类工效学
	2015
卷号	21 期号:5 页码:007-011
关键词	工作要求-资源模型溢出效应生活满意度通信人力资源组织行为学 job demand-resource model spillover effect life satisfaction communication human resources organizational behavior
其他题名	Spillover Effect of Job Characteristic to Life Satisfaction in Communication Industry:A Study Based on Job Demand-Resource Model
中文摘要	目的探索通信行业工作特征对员工生活满意度的溢出效应.方法从国内某大型通信企业抽取151名员工作为被试进行问卷调查,并建立结构方程模型进行分析.结果员工的工作要求正向影响情绪耗竭,而工作资源会正向影响员工的工作投入和负向影响员工的情绪耗竭;情绪耗竭对于员工生活满意度产生消极影响,工作投入对于员工生活满意度产生积极影响.结论组织可以通过降低员工工作压力和增加工作资源的方式来改善员工的工作状态,进而提高员工的生活满意度和工作绩效.
学科主题	工业与组织心理学
原文出处	http://d.wanfangdata.com.cn/Periodical/rlgxx201505002
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/20256]
专题	心理研究所_社会与工程心理学研究室
作者单位	1.中国科学院心理研究所 2.中国科学院大学
推荐引用方式 GB/T 7714	李颖,王广曦,李丹,等. 通信行业工作特征对员工生活满意度的溢出效应:基于工作要求-资源模型的探索[J]. 人类工效学,2015,21(5):007-011.
APA	李颖,王广曦,李丹,&李永娟.(2015).通信行业工作特征对员工生活满意度的溢出效应:基于工作要求-资源模型的探索.人类工效学,21(5),007-011.
MLA	李颖,et al."通信行业工作特征对员工生活满意度的溢出效应:基于工作要求-资源模型的探索".人类工效学 21.5(2015):007-011.