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浏览/检索结果: 共6条，第1-6条 帮助 限定条件 内容类型：会议     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 安全变革型领导与员工安全绩效：安全角色认同的中介作用 会议论文 北京, 10.30-11.2 作者:  陆海蓉;  李锋 收藏  |  浏览/下载：33/0  |  提交时间：2018/11/08 安全角色认同  安全变革型领导  安全遵守  安全参与   Research Framework of How Team Leadership Behaviors Impact on Team Innovation Performance 会议 作者:  He, Qiao-yun[1,2];  Liu, Yang[1];  Wang, Zhong-biao[1] 收藏  |  浏览/下载：8/0  |  提交时间：2019/04/11 Theoretical research  Empirical research  Technical route  Team leadership behaviors  Team innovation performance   Demand uncertainty, quantity leadership, and competition from upstream CM (EI收录) 会议 Kunming, China, 作者:  Niu, Baozhuang[1];  Chen, Kanglin[1] 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/04/11 Economic and social effects   Demand Uncertainty, Quantity Leadership, and Competition from Upstream CM (CPCI-S收录) 会议 作者:  Niu, Baozhuang[1];  Chen, Kanglin[1] 收藏  |  浏览/下载：10/0  |  提交时间：2019/04/11 contract manufacturing  quantity leadership  informaition value  Cournot competition   Research of authentic leadership and abusive supervision on Team Innovation Performance (CPCI-S收录) 会议 作者:  He Qiaoyun[1,2];  Liu Yang[1];  Wang Zhongbiao[1] 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/04/11 leadership behaviors  team innovation performance  heuristic model of team effectiveness   Research Framework of Leadership Behavior and Team Innovation Performance (CPCI-S收录) 会议 作者:  He, Qiao-yun[1,2];  Chen, Chun-hua[1] 收藏  |  浏览/下载：7/0  |  提交时间：2019/04/11 Authentic leadership  abusive supervision  team conflict  Heuristic model of team effectiveness  team emotion atmosphere  team innovation performance