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兰州大学 [10]
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批判性反思效应下领导教练行为对员工创新的影响机制研究
期刊论文
南开管理评论, 2016, 期号: 6, 页码: 4-16
作者:
屠兴勇
;
王泽英
;
张琪
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提交时间:2017/04/05
领导教练行为
批判性反思
领导一成员交换
员工创新行为
角色期望对员工建言行为的影响:角色身份与传统性的作用
期刊论文
华东经济管理, 2016, 卷号: 30, 期号: 10, 页码: 138-146
作者:
张若勇
;
刘光建
;
徐东亮
;
牛琬婕
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提交时间:2017/04/05
建言行为
促进性建言
抑制性建言
建言角色身份
建言角色期望
传统性
顾客不公平与员工反生产行为:情绪耗竭的中介效应与认同的调节效应
期刊论文
预测, 2015, 卷号: 34, 期号: 1, 页码: 15-21
作者:
张若勇
;
牛琬婕
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提交时间:2017/04/05
顾客不公平
反生产行为
情绪耗竭
组织认同
职业认同
组织中多元认同的研究述评
期刊论文
华东经济管理, 2014, 卷号: 28, 期号: 11, 页码: 150-154
作者:
张若勇
;
牛琬婕
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提交时间:2015/06/02
组织
多元认同
综述
基于节点参与视角的顾客知识网络特性及管理策略
期刊论文
科技进步与对策, 2013, 卷号: 30, 期号: 24, 页码: 5-8
作者:
张若勇
;
徐东亮
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提交时间:2015/04/14
服务交互
节点参与
顾客知识
顾客知识网络
IMEP模型
派系形成对员工满意度的影响及机理:社会网络视角的研究
期刊论文
管理评论, 2011, 卷号: 23, 期号: 12, 页码: 116-123+138
作者:
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提交时间:2015/04/14
派系
满意度
感知的同事支持
西方灾害应急管理理论中的女性关注
期刊论文
兰州大学学报(社会科学版), 2010, 卷号: 38, 期号: 2, 页码: 80-86
作者:
张君羊
;
沙勇忠
;
牛春华
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提交时间:2015/04/14
西方
灾害
应急管理
女性
基于团队波士顿矩阵的行政人事改革研究
期刊论文
中国行政管理, 2008, 期号: 9, 页码: 71-73
作者:
江正平
;
裴晓勇
;
张建平
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提交时间:2015/04/14
行政团队
波士顿矩阵
贡献指数
成长指数
世界典型城市公共危机信息管理系统及其比较
期刊论文
图书与情报, 2008, 期号: 3, 页码: 13-17
作者:
沙勇忠
;
张艳菊
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提交时间:2015/04/14
危机管理
信息管理系统
比较
城市
国有企业管理创新的现状与对策
期刊论文
科技管理研究, 2008, 期号: 4, 页码: 134-136
作者:
景文宏
;
吴永柱
;
李长亮
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提交时间:2014/11/12
国有企业
管理创新
现状
对策
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