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Behavioral Profiling for Employees using Social Media: A Case Study based on WeChat
会议论文
Jinan, China, Oct. 20-22, 2017
作者:
Ni, Xiaochun
;
Zeng, Shuai
;
Qin, Rui
;
Li, Juanjuan
;
Yuan, Yong
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浏览/下载:25/0
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提交时间:2018/01/03
Employee Behavioral Profiling
Behavior Analysis
Social Media
Study on the Relationship among Life Style, Employee Occupational Well-being and Innovation Behavior
会议论文
Sichuan Univ, Chengdu, PEOPLES R CHINA, OCT 13-14, 2017
作者:
Zhang Huiqin
;
Jing, Wu
;
Ting, Deng
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2019/12/13
Impacts of Humble Leadership Behavior on Employee Voice Behavior: The Mediating Role of Perceived Insider Status and the Moderating Role of Vertical Collectivism
会议论文
3rd International Conference on Management Innovation and Business Innovation (ICMIBI 2016)
作者:
Zhou, Yun[1]
;
Zhou, Mengqian[2]
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浏览/下载:6/0
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提交时间:2019/04/26
Humble leadership behavior
Vertical collectivism
Perceived insider status
Voice behavior
批判性反思效应下领导教练行为对员工创新的影响机制研究
期刊论文
南开管理评论, 2016, 期号: 6, 页码: 4-16
作者:
屠兴勇
;
王泽英
;
张琪
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提交时间:2017/04/05
领导教练行为
批判性反思
领导一成员交换
员工创新行为
批判性反思对员工创新行为的影响:知识分享的中介作用和自我效能感的调节效应
期刊论文
预测, 2016, 卷号: 35, 期号: 2, 页码: 9-16
作者:
屠兴勇
;
郭娟梅
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浏览/下载:0/0
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提交时间:2017/04/05
知识分享
批判性反思
创新行为
自我效能感
Employee-oriented Corporate Social Responsibility and Employee Innovation Behavior: The Mediating of Job Involvement
会议论文
作者:
Jia Yu
;
Cai Ziwei
;
Gao Zhonglin
;
Wang Zhizhang
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浏览/下载:4/0
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提交时间:2019/12/05
employee-oriented CSR
employee job involvement
employee innovation behavior
mediating effect
批判性思维对员工创新行为的影响——一个有调节的中介效应模型
期刊论文
科学学与科学技术管理, 2015, 卷号: 36, 期号: 10, 页码: 169-180
作者:
屠兴勇
;
何欣
;
郭娟梅
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浏览/下载:0/0
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提交时间:2017/04/05
批判性思维
知识分享
自我效能感
员工创新行为
批判性思维?创新氛围对员工创新行为的影响机制研究
期刊论文
社会科学, 2015, 期号: 8, 页码: 40-51
作者:
屠兴勇
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浏览/下载:0/0
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提交时间:2017/04/05
批判性思维
创新氛围
员工创新行为
MEDIATING ROLE OF EMPLOYEE EMOTIONS IN THE RELATIONSHIP BETWEEN AUTHENTIC LEADERSHIP AND EMPLOYEE INNOVATION
期刊论文
SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY, 2014, 卷号: 42, 期号: 8, 页码: 1267-1278
作者:
Zhou, Juanmei
;
Ma, Yueru*
;
Cheng, Weibo
;
Xia, Bing
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浏览/下载:6/0
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提交时间:2019/12/03
Authentic leadership
Employee innovation
Leadership style
Negative emotion
Positive emotion
员工建言能获得好的绩效评价吗?——基于上级取向的影响作用
学位论文
2014, 2014
陈莹莹
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2016/01/12
员工建言行为
绩效评价
权力距离
绩效导向
Employer Voice Behavior
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