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浏览/检索结果: 共3条，第1-3条 帮助 已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 组织气氛与员工反馈寻求行为间关系的理论与实证研究 学位论文 2014, 2014 从奎 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2016/01/12 员工反馈寻求行为  组织气氛  工作投入  外部反馈倾向  组织情景  Employee Feedback-seeking Behavior  Organizational Climate  Work Engagement  External Feedback Propensity  Organization Environment   上司不当督导与下属绩效:反馈寻求行为和学习目标定向的作用 期刊论文 心理学报, 2012, 卷号: 44, 期号: 12, 页码: 1677-1686 作者:  申传刚;  马红宇;  杨璟;  刘腾飞 收藏  |  浏览/下载：41/0  |  提交时间：2015/12/02 上司不当督导  员工绩效  反馈寻求行为  学习目标定向   Gender differences in the work commitment of Chinese workers: An investigation of two alternative explanations 期刊论文 journal of world business, 2009 Peng, Kelly Z.; Ngo, Hang-Yue; Shi, Junqi; Wong, Chi-Sum 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2015/11/12 Job commitment  Organizational commitment  Gender differences  Organizational support  Gender discrimination  China  LEADER-MEMBER EXCHANGE  PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT  FEEDBACK-SEEKING BEHAVIOR  JOB INVOLVEMENT  EMPIRICAL-ASSESSMENT  ECONOMIC-REFORM  CAREER SALIENCE  WOMEN  DISCRIMINATION  EMPLOYMENT