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浏览/检索结果: 共2条，第1-2条 帮助 已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 价值观异质性对团队绩效的影响机制研究——团队互动的中介作用与DLMX的调节效应 期刊论文 秘书, 2019, 页码: 31-44 作者:  于跃[1];  卢琼[2] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/04/22 团队成员价值观异质性  团队互动  领导—成员交换关系差异化  团队绩效   领导-成员交换与工作绩效:内源性工作动机的调节作用 其他 2013-01-01 邱永桃; 姚翔 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2015/10/23 领导-成员交换  内源性工作动机  常规绩效  渐进创新绩效  激进创新绩效