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浏览/检索结果: 共5条，第1-5条 帮助 已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 辱虐管理与员工离职倾向：有调节的中介模型 学位论文 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者:  王媛 收藏  |  浏览/下载：19/0  |  提交时间：2022/01/26 辱虐管理  领导排斥感  离职倾向  领导认同   被信任的后遗症:感知上级信任的双路径研究 期刊论文 《经济管理》, 2018, 卷号: 40, 页码: 69-85 作者:  王红丽[1] 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/04/22 感知上级信任  组织自尊感知  工作压力感知  组织公民行为 强制性组织公民行为   受控动机理论视角下的员工感知信任及其影响研究 期刊论文 《管理学报》, 2018, 卷号: 15, 页码: 351-357 作者:  王红丽 吕迪伟 收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2019/04/22 被信任感  感知组织自尊  感知义务  强制性组织公民行为  受控动机理论   员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制 期刊论文 管理评论, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 85-98 作者:  马贵梅;  樊耘;  于维娜;  颜静 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/12/02 组织自尊  员工-组织价值观匹配  建言行为  情感承诺  感知的组织支持   员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制 期刊论文 管理评论, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue] 作者:  马贵梅;  樊耘;  于维娜;  颜静 收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2019/12/02 组织自尊  员工-组织价值观匹配  建言行为  情感承诺  感知的组织支持