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浏览/检索结果: 共3条，第1-3条 帮助 已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 求同存异的力量:“个人-团队匹配”的研究述评与未来展望 期刊论文 中国人力资源开发, 2018, 期号: 2018年01期, 页码: 6-18+47 作者:  马金鹏;  蔡地;  徐伟涛;  蔡亚华 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/09/18 个人-团队匹配  一致性匹配  互补性匹配  最佳区分性理论   求同存异的力量：“个人一团队匹配”的研究述评与未来展望 期刊论文 中国人力资源开发, 2018, 期号: 01 作者:  马金鹏[1];  蔡地[1,2];  徐伟涛[2];  蔡亚华[3] 收藏  |  浏览/下载：8/0  |  提交时间：2019/12/11 个人-团队匹配  一致性匹配  互补性匹配  最佳区分性理论   求同存异的力量:“个人-团队匹配”的研究述评与未来展望 期刊论文 中国人力资源开发, 2018, 期号: 01, 页码: 6-18+47 作者:  马金鹏;  蔡地;  徐伟涛;  蔡亚华 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/12/11 个人-团队匹配  一致性匹配  互补性匹配  最佳区分性理论