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2018 [1]
2017 [1]
1993 [1]
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中小企业人力资源管理系统强度的影响因素和作用结果研究
期刊论文
中国人力资源开发, 2018, 期号: 08, 页码: 6-16
作者:
李鹏程
;
唐贵瑶
;
张丽敏
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提交时间:2019/12/11
人力资源管理强度
社会互动
放权式管理
创新性行为
组织承诺
创新绩效
五部门出台意见为高校“减负” 据新华社北京4月6日电记者4月6日从教育部了解到,针对高校学科专业、编制、岗位、进人用人、职称评审、薪酬分配、经费使用等问题,政府将进一步向地方和高校放权,给高校“松绑减负”,让学校拥有更大办学自主权。 教育部、中央编办、发展改革委、财政部、人力资源社会保障部等五部门联合出台《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》明确,对承担国家重大科研任务、符合学位授予标准的高校,新增硕士博士学位授权可不再要求培养年限。支持高校对接产业行业需求,经学科和产业行业专家充分论证后,按照专业管理规定设置经济社会发展急需的新专业。我国首个自主制定的虚拟现实标准发布 据新华社电4月6日,由中国电子技术标准化研究院牵头制定的虚拟现实头戴式显示设备通用规范联盟标准在北京正式发布,这是中国虚拟现实领域首个自主制定的标准。“虚拟现实‘国际合作·开放共赢’论坛暨行业标准发布大会”4月6日在北京举行,会议由中国虚拟现实产业联盟的成员单位新华网和中国电子技术标准化研究院主办。该联盟是一个在工业和信息化部指导下成立的行业性组织,汇集了虚拟现实领域的多家主流厂商和科研机构。
报纸
2017
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提交时间:2019/12/24
从国有企业产权结构的变革看我国企业审计体制的走向
学位论文
1993, 1993
金林海
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提交时间:2016/02/14
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