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| 建言角色认同及对员工建言行为的影响机制研究 期刊论文
南开管理评论, 2015, 期号: 2015年05期, 页码: 65-74+150
作者: 段锦云; 张倩; 黄彩云
  收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2019/09/18
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| 冲突管理方式与员工建言行为的关系研究——基于心理安全感和权力距离视角 期刊论文
华东经济管理, 2015, 期号: 2015年10期, 页码: 168-174
作者: 于静静; 蒋守芬; 赵曙明
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/09/18
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| 员工建言行为的主要影响因素及管理启示-基于组织文化与领导方式变革的视角分析 期刊论文
2015, 卷号: 0, 页码: 49-50
作者: 程君[1]; 王群[2]
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| 授权型领导如何促进员工建言行为--一个被中介的调节效应模型 期刊论文
华东经济管理, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 23-29
作者: 薛贤; 宋合义; 谭乐
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/02
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| 员工-组织匹配对建言行为影响机制的实证研究 期刊论文
管理工程学报, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 51-61
作者: 马贵梅; 樊耘; 颜静; 张克勤
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/02
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| 基于多对象视角主管支持影响下属建言行为的机制 期刊论文
经济问题, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 8-12
作者: 马贵梅; 樊耘; 阎亮
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/12/02
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| 员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制 期刊论文
管理评论, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 85-98
作者: 马贵梅; 樊耘; 于维娜; 颜静
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/12/02
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| 员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制 期刊论文
管理评论, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue]
作者: 马贵梅; 樊耘; 于维娜; 颜静
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2019/12/02
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| 基于多对象视角主管支持影响下属建言行为的机制 期刊论文
经济问题, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue]
作者: 马贵梅; 樊耘; 阎亮
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/02
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| 授权型领导如何促进员工建言行为--一个被中介的调节效应模型 期刊论文
华东经济管理, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue]
作者: 薛贤; 宋合义; 谭乐
收藏 | 浏览/下载：7/0 | 提交时间：2019/12/02
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