心理契约在组织公平与离职倾向间的中介效应研究

CORC > 兰州理工大学 > 兰州理工大学 > 经济管理学院

	心理契约在组织公平与离职倾向间的中介效应研究
	邢桂菲; 安世民
刊名	特区经济
	2018-05-25
期号	2018年05期页码:141-142
关键词	组织公平心理契约离职倾向中介效应
ISSN号	ISSN：1004-0714
英文摘要	本文以建筑企业管理岗位员工为研究对象,研究了心理契约在组织公平与离职倾向间的中介效应,以期为企业提供相关借鉴。
URL标识	查看原文
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://119.78.100.223/handle/2XXMBERH/2190]
专题	经济管理学院
作者单位	兰州理工大学经济管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	邢桂菲,安世民. 心理契约在组织公平与离职倾向间的中介效应研究[J]. 特区经济,2018(2018年05期):141-142.
APA	邢桂菲,&安世民.(2018).心理契约在组织公平与离职倾向间的中介效应研究.特区经济(2018年05期),141-142.
MLA	邢桂菲,et al."心理契约在组织公平与离职倾向间的中介效应研究".特区经济 .2018年05期(2018):141-142.