辱虐管理与员工离职倾向：有调节的中介模型

	辱虐管理与员工离职倾向：有调节的中介模型
	王媛 ; 李锋
刊名	人类工效学
	2021
卷号	27 期号:02 页码:33-38
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/40517]
专题	心理研究所_中国科学院行为科学重点实验室
作者单位	1.中国科学院大学心理系 2.中国科学院行为科学重点实验室(中国科学院心理研究所)
推荐引用方式 GB/T 7714	王媛,李锋. 辱虐管理与员工离职倾向：有调节的中介模型[J]. 人类工效学,2021,27(02):33-38.
APA	王媛,&李锋.(2021).辱虐管理与员工离职倾向：有调节的中介模型.人类工效学,27(02),33-38.
MLA	王媛,et al."辱虐管理与员工离职倾向：有调节的中介模型".人类工效学 27.02(2021):33-38.