互联网企业就职大学毕业生心理弹性与工作动机的纵向研究

doi:10.3969/j.issn.1000-6729.2020.6.010

	互联网企业就职大学毕业生心理弹性与工作动机的纵向研究
	苗墨 1,2; 樊春雷 2; 王利刚 2; 陶婷 2; 高文斌 2
刊名	中国心理卫生杂志
	2020
卷号	34 期号:6 页码:533-538
关键词	成就动机权力动机心理弹性互联网
ISSN号	1000-6729
DOI	10.3969/j.issn.1000-6729.2020.6.010
其他题名	A longitudinal study on resilience and work motivation in Internet enterprise graduate employees
产权排序	1
文献子类	实证研究
英文摘要	目的:探讨从事互联网工作的大学毕业生成就动机、权力动机与工作前后心理弹性之间的关系。方法:选取某互联网企业录用的大学毕业生116人,进行为期2年共3次的纵向研究。基线施测心理弹性量表(CD-RISC)、成就动机量表(AMS)及外显权力动机量表(EPMS),基线后1年、基线后2年施测CD-RISC。采用多层线性回归分析探讨变量之间的关系。结果:3个时间点CD-RISC总分分别为(73.4±12.0)、(75.5±11.2)、(70.0±11.6),总分随时间的变化有统计学意义(β=-0.22~2.98,均P 0.05),成就动机与权力动机是心理弹性有效的预期因子(R~2变化=14.5%~41.6%)。结论:互联网企业就职大学毕业生的心理弹性具有动态变化特征,降低刚参加工作大学毕业生的成就动机与权力动机可能有助于提升其心理弹性。
语种	中文
CSCD记录号	CSCD:6730790
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/32092]
专题	心理研究所_健康与遗传心理学研究室
作者单位	1.中国科学院大学心理学系 2.中国科学院心理研究所心理健康重点实验室
推荐引用方式 GB/T 7714	苗墨,樊春雷,王利刚,等. 互联网企业就职大学毕业生心理弹性与工作动机的纵向研究[J]. 中国心理卫生杂志,2020,34(6):533-538.
APA	苗墨,樊春雷,王利刚,陶婷,&高文斌.(2020).互联网企业就职大学毕业生心理弹性与工作动机的纵向研究.中国心理卫生杂志,34(6),533-538.
MLA	苗墨,et al."互联网企业就职大学毕业生心理弹性与工作动机的纵向研究".中国心理卫生杂志 34.6(2020):533-538.