| 亲组织非伦理行为对员工职业发展的影响：一个跨层的被调节中介 | |
| 王晓辰[1]; 高欣洁[1]; 李清[2] | |
| 2018 | |
| 卷号 | 41期号:3页码:646 |
| 关键词 | 亲组织非伦理行为(UPB) 上下级关系 职业发展 伦理型领导 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5895737 |
| 专题 | 浙江工商大学 |
| 作者单位 | 1.[1]浙江工商大学工商管理学院,杭州310018 2.[2]浙江传媒学院马克思主义学院,杭州310018 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王晓辰[1],高欣洁[1],李清[2]. 亲组织非伦理行为对员工职业发展的影响：一个跨层的被调节中介[J],2018,41(3):646. |
| APA | 王晓辰[1],高欣洁[1],&李清[2].(2018).亲组织非伦理行为对员工职业发展的影响：一个跨层的被调节中介.,41(3),646. |
| MLA | 王晓辰[1],et al."亲组织非伦理行为对员工职业发展的影响：一个跨层的被调节中介".41.3(2018):646. |
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