| 上"行"能否带来下"效"?——领导言行一致对员工敬业度的影响机制研究 | |
| 付景涛[1]; 贺琦[2] | |
| 刊名 | 财经论丛（浙江财经学院学报）
 |
| 2018 | |
| 期号 | 7页码:97-105 |
| 关键词 | 领导言行一致 心理安全感 员工敬业度 职场友谊 Supervisor Behavioral Integrity Psychological Safety Employee Engagement Workplace Friendship |
| ISSN号 | 1004-4892 |
| DOI | http://dx.doi.org/10.3969/j.issn.1004-4892.2018.07.011 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 收录类别 | CSSCI |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5335950 |
| 专题 | 江苏大学 |
| 作者单位 | 1.海南大学经济与管理学院,海南 海口,570228 2.江苏大学财经学院,江苏 镇江,212013 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 付景涛[1],贺琦[2]. 上"行"能否带来下"效"?——领导言行一致对员工敬业度的影响机制研究[J]. 财经论丛（浙江财经学院学报）,2018(7):97-105. |
| APA | 付景涛[1],&贺琦[2].(2018).上"行"能否带来下"效"?——领导言行一致对员工敬业度的影响机制研究.财经论丛（浙江财经学院学报）(7),97-105. |
| MLA | 付景涛[1],et al."上"行"能否带来下"效"?——领导言行一致对员工敬业度的影响机制研究".财经论丛（浙江财经学院学报） .7(2018):97-105. |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论