| 人力资源开发与组织学习能力对竞争优势的影响：基于资源基础理论的一个整合模型 | |
| 张军成[1]; 凌文辁[2]; 陈祥顺[2] | |
| 2015 | |
| 卷号 | 14期号:1页码:50 |
| 关键词 | 人力资源开发 组织学习能力 知识管理能力 动态能力 竞争优势 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4738265 |
| 专题 | 暨南大学 |
| 作者单位 | 1.[1]广州大学工商管理学院,广东广州510006 2.[2]暨南大学管理学院,广东广州510632 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张军成[1],凌文辁[2],陈祥顺[2]. 人力资源开发与组织学习能力对竞争优势的影响：基于资源基础理论的一个整合模型[J],2015,14(1):50. |
| APA | 张军成[1],凌文辁[2],&陈祥顺[2].(2015).人力资源开发与组织学习能力对竞争优势的影响：基于资源基础理论的一个整合模型.,14(1),50. |
| MLA | 张军成[1],et al."人力资源开发与组织学习能力对竞争优势的影响：基于资源基础理论的一个整合模型".14.1(2015):50. |
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