| 工作投入与离职倾向之间的交叉滞后分析 | |
| 杨伟波; 吕莹; 谢宝国; 郭永兴 | |
| 刊名 | 武汉理工大学学报(信息与管理工程版)
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| 2019 | |
| 卷号 | 第2期页码:143-147 |
| 关键词 | 工作投入 离职倾向 资源保存理论 社会交换理论 交叉滞后 |
| ISSN号 | 2095-3852 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 公开日期 | [db:dc_date_available] |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4600629 |
| 专题 | 湖南大学 |
| 作者单位 | 1.武汉理工大学组织部 2.湖南大学工商管理学院 3.武汉理工大学管理学院 4.广州市格米网络科技有限公司 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 杨伟波,吕莹,谢宝国,等. 工作投入与离职倾向之间的交叉滞后分析[J]. 武汉理工大学学报(信息与管理工程版),2019,第2期:143-147. |
| APA | 杨伟波,吕莹,谢宝国,&郭永兴.(2019).工作投入与离职倾向之间的交叉滞后分析.武汉理工大学学报(信息与管理工程版),第2期,143-147. |
| MLA | 杨伟波,et al."工作投入与离职倾向之间的交叉滞后分析".武汉理工大学学报(信息与管理工程版) 第2期(2019):143-147. |
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