| 资质过剩对员工创新行为的影响——一个跨层的调节模型 | |
| 梁昊; 李锡元; 舒熳 | |
| 刊名 | 软科学
 |
| 2019 | |
| 卷号 | 33期号:020 |
| 关键词 | 资质过剩感 主动性人格 团队成员交换 包容型领导 创新行为 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 收录类别 | CSSCI |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4238170 |
| 专题 | 武汉大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 梁昊,李锡元,舒熳. 资质过剩对员工创新行为的影响——一个跨层的调节模型[J]. 软科学,2019,33(020). |
| APA | 梁昊,李锡元,&舒熳.(2019).资质过剩对员工创新行为的影响——一个跨层的调节模型.软科学,33(020). |
| MLA | 梁昊,et al."资质过剩对员工创新行为的影响——一个跨层的调节模型".软科学 33.020(2019). |
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