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题名	工作-家庭支持与员工工作旺盛感的关系研究：一个有调节的中介效应模型
作者	章娟
答辩日期	2017
关键词	工作-家庭支持 工作-家庭增益 工作旺盛感 工作-家庭分割偏好
学位名称	管理学硕士
语种	中文
URL标识	查看原文
内容类型	学位论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4152557
专题	武汉大学
推荐引用方式 GB/T 7714	章娟. 工作-家庭支持与员工工作旺盛感的关系研究：一个有调节的中介效应模型[D]. 2017.

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