QQ客服 官方微博 反馈留言

	“海归”高管回流与企业社会责任绩效改善——基于文化趋同视角的实证研究 Returnee Executives and Improvement of Corporate Social Responsibility Performance： An Empirical Study Based on Cultural Convergence
	徐细雄[1,2]; 朱红艳[1]; 淦未宇[3]; 李万利[1]
	2018
卷号	40页码:99-112
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/3046287
专题	重庆大学
推荐引用方式 GB/T 7714	徐细雄[1,2],朱红艳[1],淦未宇[3],等. “海归”高管回流与企业社会责任绩效改善——基于文化趋同视角的实证研究 Returnee Executives and Improvement of Corporate Social Responsibility Performance： An Empirical Study Based on Cultural Convergence[J],2018,40:99-112.
APA	徐细雄[1,2],朱红艳[1],淦未宇[3],&李万利[1].(2018).“海归”高管回流与企业社会责任绩效改善——基于文化趋同视角的实证研究 Returnee Executives and Improvement of Corporate Social Responsibility Performance： An Empirical Study Based on Cultural Convergence.,40,99-112.
MLA	徐细雄[1,2],et al."“海归”高管回流与企业社会责任绩效改善——基于文化趋同视角的实证研究 Returnee Executives and Improvement of Corporate Social Responsibility Performance： An Empirical Study Based on Cultural Convergence".40(2018):99-112.

个性服务

查看访问统计

相关权益政策

暂无数据

收藏/分享

除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。