| 领导者信息共享行为对员工绩效的影响机制研究 ——工作投入的中介作用及情感信任的调节作用 | |
| 陈倩倩; 樊耘; 吕霄; 李春晓 | |
| 刊名 | 预测
 |
| 2018 | |
| 页码 | 15-21 |
| 关键词 | 工作投入 任务绩效 员工建言 领导者信息共享行为 情感信任 |
| ISSN号 | 1003-5192 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2913696 |
| 专题 | 西安交通大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈倩倩,樊耘,吕霄,等. 领导者信息共享行为对员工绩效的影响机制研究 ——工作投入的中介作用及情感信任的调节作用[J]. 预测,2018:15-21. |
| APA | 陈倩倩,樊耘,吕霄,&李春晓.(2018).领导者信息共享行为对员工绩效的影响机制研究 ——工作投入的中介作用及情感信任的调节作用.预测,15-21. |
| MLA | 陈倩倩,et al."领导者信息共享行为对员工绩效的影响机制研究 ——工作投入的中介作用及情感信任的调节作用".预测 (2018):15-21. |
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