员工培训投入对企业生产率的作用评估——基于广义倾向得分匹配模型的分析

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	员工培训投入对企业生产率的作用评估——基于广义倾向得分匹配模型的分析
	汤学良 ; 吴万宗 ; 宗大伟
刊名	当代经济科学
	2016-01-15
期号	2016年01期页码:97-107+127-128
关键词	员工培训投入企业生产率广义倾向得分匹配处理效应
ISSN号	1002-2848
英文摘要	员工培训投入并非多多益善。本文利用广义倾向得分匹配的方法,评估了员工培训投入对企业生产率的作用,发现:(1)培训投入与企业生产率呈"倒N形"关系,即随着培训投入的增加,企业生产率呈"下降-上升-下降"趋势;从而,数额较小或数额过大的培训投入都是无效的,不会提升企业效率,存在最优的员工培训投入。(2)该结论在两种效率指标下(劳动生产率和全要素生产率)和三种分类子样本下(按地区、行业和所有制分类)均是稳健的。(3)但是,员工培训投入的处理效应与最优规模在不同的子样本中是有差异的。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/14094]
专题	上海财经大学
作者单位	1.上海财经大学经济学院 2.上海财经大学国际工商管理学院 3.常熟理工学院数学与统计学院
推荐引用方式 GB/T 7714	汤学良,吴万宗,宗大伟. 员工培训投入对企业生产率的作用评估——基于广义倾向得分匹配模型的分析[J]. 当代经济科学,2016(2016年01期):97-107+127-128.
APA	汤学良,吴万宗,&宗大伟.(2016).员工培训投入对企业生产率的作用评估——基于广义倾向得分匹配模型的分析.当代经济科学(2016年01期),97-107+127-128.
MLA	汤学良,et al."员工培训投入对企业生产率的作用评估——基于广义倾向得分匹配模型的分析".当代经济科学 .2016年01期(2016):97-107+127-128.