劳管冲突:劳资关系的新现象

doi:10.19434/j.cnki.ghllyj.2016.05.006

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	劳管冲突:劳资关系的新现象
	何玉长
刊名	工会理论研究(上海工会管理职业学院学报)
	2016-10-10
期号	2016年05期页码:18-21+26
关键词	管理层劳管冲突劳资关系劳管资协调
ISSN号	1008-7753
DOI	10.19434/j.cnki.ghllyj.2016.05.006
英文摘要	现代市场经济条件下,劳动者与管理层的冲突日益显现。管理层是市场经济的产物,劳动者和管理层的冲突是当代劳资关系的新现象。管理层作为资方代理人成为劳动者的直接对立面,管理层作为经营管理者成为劳动者生产过程的监督者,管理层与资方利益结合更紧密而与劳动者更为疏远,管理层内部人控制强化了劳管矛盾。劳管冲突上升的原因在于,股权分散化导致管理层的企业地位强势,管理专业化使管理层的企业作用加强,管理层高薪化使劳管利益矛盾突显。经济实践要求我们正确定位劳资关系中的劳动者和管理层,运用法律和政策手段协调劳管资关系,促进劳管资和谐,进而促进经济健康发展。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/13326]
专题	上海财经大学
作者单位	上海财经大学经济学院
推荐引用方式 GB/T 7714	何玉长. 劳管冲突:劳资关系的新现象[J]. 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报),2016(2016年05期):18-21+26.
APA	何玉长.(2016).劳管冲突:劳资关系的新现象.工会理论研究(上海工会管理职业学院学报)(2016年05期),18-21+26.
MLA	何玉长."劳管冲突:劳资关系的新现象".工会理论研究(上海工会管理职业学院学报) .2016年05期(2016):18-21+26.