外部薪酬差异对公司绩效的影响机制研究

doi:10.13910/j.cnki.shjr.2017.05.005

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	外部薪酬差异对公司绩效的影响机制研究
	赵晓菊; 梅春
刊名	上海金融
	2017-05-15
期号	2017年05期页码:35-44
关键词	外部薪酬差异主动离职锦标赛激励公司绩效
ISSN号	1006-1428
DOI	10.13910/j.cnki.shjr.2017.05.005
英文摘要	本文将VP(副总经理)薪酬在同行业的相对水平作为外部薪酬差异,考察了外部薪酬差异对VP主动离职行为的影响。同时,本文将CEO(总经理)与VP之间的垂直薪酬差异作为公司对VP的锦标赛激励,考察了锦标赛激励对外部薪酬差异与VP主动离职行为关系的影响。另外,本文还考察了外部薪酬差异通过VP主动离职行为对公司绩效的影响机制。研究发现,外部薪酬差异显著地正向影响VP主动离职率;锦标赛激励降低了外部薪酬差异对VP主动离职率的正向影响;VP主动离职率在外部薪酬差异与公司绩效之间起着部分中介作用。本文为外部薪酬差异对公司绩效的影响机制提供了经验证据,也为我国上市公司保持高管团队稳定性提供了参考和建议。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/12647]
专题	上海财经大学
作者单位	上海财经大学金融学院
推荐引用方式 GB/T 7714	赵晓菊,梅春. 外部薪酬差异对公司绩效的影响机制研究[J]. 上海金融,2017(2017年05期):35-44.
APA	赵晓菊,&梅春.(2017).外部薪酬差异对公司绩效的影响机制研究.上海金融(2017年05期),35-44.
MLA	赵晓菊,et al."外部薪酬差异对公司绩效的影响机制研究".上海金融 .2017年05期(2017):35-44.