创始人身份与组织能力的培育:来自创业家族企业的数据

doi:10.19563/j.cnki.sdzs.2017.04.014

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	创始人身份与组织能力的培育:来自创业家族企业的数据
	李婧 ; 贺小刚
刊名	苏州大学学报(哲学社会科学版)
	2017-07-20
期号	2017年04期页码:109-121
关键词	创始人身份组织能力创业家族企业
ISSN号	1001-4403
DOI	10.19563/j.cnki.sdzs.2017.04.014
英文摘要	基于我国创业家族上市公司2007—2015年的面板数据,对创始人的管家身份、股东身份、专家身份和公众身份与组织能力之间的关系展开研究,可以发现:(1)创始人管家身份和股东身份与组织创新和边界拓展能力之间呈显著的倒U型关系,过于强化创始人对职位和所有权的控制并不利于创业企业组织能力的培育;(2)创始人的专家身份对于组织创新和边界拓展能力的提升均具有促进作用;(3)创始人公众身份对于组织边界拓展能力具有显著的促进作用,对于组织创新能力则具有显著的阻碍作用;(4)创始人的多重身份组合对于组织创新和边界拓展能力的影响也是不同的,但股东身份的存在有利于组织创新能力的提升,不利于组织边界拓展能力的发展。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/12411]
专题	上海财经大学
作者单位	1.上海政法学院经济管理学院 2.上海财经大学国际工商管理学院 3.上海财经大学浙江学院
推荐引用方式 GB/T 7714	李婧,贺小刚. 创始人身份与组织能力的培育:来自创业家族企业的数据[J]. 苏州大学学报(哲学社会科学版),2017(2017年04期):109-121.
APA	李婧,&贺小刚.(2017).创始人身份与组织能力的培育:来自创业家族企业的数据.苏州大学学报(哲学社会科学版)(2017年04期),109-121.
MLA	李婧,et al."创始人身份与组织能力的培育:来自创业家族企业的数据".苏州大学学报(哲学社会科学版) .2017年04期(2017):109-121.