公立医院院长薪酬激励对医院绩效的影响

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	公立医院院长薪酬激励对医院绩效的影响
	李珺; 俞卫
刊名	中国卫生政策研究
	2019-03-25
期号	2019年03期页码:38-44
关键词	公立医院薪酬激励绩效考核
ISSN号	1674-2982
英文摘要	目的:本文研究院长薪酬激励对医院绩效的影响。方法:采用自然实验方法,选取了院长薪酬与医院绩效挂钩和不挂钩的两个城市,分析了两种模式对公立医院主要绩效指标的影响。结果:(1)在院长薪酬和医院绩效考核结果挂钩的激励机制下,院长薪酬的增长同医院收入增长正相关,但与均次费用和平均住院日没有显著关系;(2)在院长薪酬与医院绩效考核结果不挂钩的机制下,院长薪酬增量与医院绩效指标没有显著关系;(3)院长薪酬与医院绩效结果相挂钩的城市,公立医院门急诊和住院次均费用增加高于院长薪酬与医院绩效结果不挂钩的城市。结论:院长薪酬与绩效指标挂钩与否并没有显著影响医院绩效,说明非经济因素激励也非常重要。院长薪酬同医院绩效指标挂钩会促使医院向考核指标努力,可能忽略医院全面发展。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/10662]
专题	上海财经大学
作者单位	上海财经大学公共经济与管理学院
推荐引用方式 GB/T 7714	李珺,俞卫. 公立医院院长薪酬激励对医院绩效的影响[J]. 中国卫生政策研究,2019(2019年03期):38-44.
APA	李珺,&俞卫.(2019).公立医院院长薪酬激励对医院绩效的影响.中国卫生政策研究(2019年03期),38-44.
MLA	李珺,et al."公立医院院长薪酬激励对医院绩效的影响".中国卫生政策研究 .2019年03期(2019):38-44.