企业出口行为的就业波动效应研究:基于中国工业企业的经验

doi:10.13516/j.cnki.wes.2019.05.003

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	企业出口行为的就业波动效应研究:基于中国工业企业的经验
	罗明津 ; 靳玉英
刊名	世界经济研究
	2019-05-25
期号	2019年05期页码:27-40+134
关键词	出口企业内销企业出口强度就业波动
ISSN号	1007-6964
DOI	10.13516/j.cnki.wes.2019.05.003
英文摘要	就业的稳定是中国经济与贸易结构转型升级的约束条件之一。文章将海关数据库与工业企业数据库匹配得到2000～2007年的企业样本,试图从企业这一微观角度探讨中国出口对就业波动的作用及机制。研究发现,相比纯内销企业,有出口行为的企业面临更高的就业波动率。企业出口强度对就业波动的作用呈现先降后升的"U型"影响。基于产品要素类型、贸易方式及所有制类型的分样本检验发现出口对不同特征企业的就业波动存在非均衡性的影响。此外,文章还发现企业出口产品及市场的多元化经营能够显著降低出口行为对该企业就业波动的影响。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/10487]
专题	上海财经大学
作者单位	1.上海对外经贸大学国际发展合作研究院 2.上海财经大学商学院
推荐引用方式 GB/T 7714	罗明津,靳玉英. 企业出口行为的就业波动效应研究:基于中国工业企业的经验[J]. 世界经济研究,2019(2019年05期):27-40+134.
APA	罗明津,&靳玉英.(2019).企业出口行为的就业波动效应研究:基于中国工业企业的经验.世界经济研究(2019年05期),27-40+134.
MLA	罗明津,et al."企业出口行为的就业波动效应研究:基于中国工业企业的经验".世界经济研究 .2019年05期(2019):27-40+134.