高管团队人力资本特征对企业风险投资引进策略的影响

doi:10.19571/j.cnki.1000-2995.2016.11.011

CORC > 上海财经大学 > 上海财经大学

	高管团队人力资本特征对企业风险投资引进策略的影响
	董静; 孟德敏
刊名	科研管理
	2016-11-20
期号	11 页码:89-97
关键词	高管团队人力资本特征政治背景风险投资
ISSN号	1000-2995
DOI	10.19571/j.cnki.1000-2995.2016.11.011
英文摘要	本文认为高管团队作为企业战略的制定者和执行者,其人力资本特征必然会对企业引进风险投资的策略产生重要影响。本文以我国中小板上市公司中有风险投资融资背景的企业为样本展开实证研究,结果发现:高管团队受教育水平越高,企业越可能在发展早期引入风险投资,并且更青睐经验丰富、资源广泛的混合背景风投而非民营风投;高管团队年龄越大,越排斥分轮融资策略;高管团队中政府背景高管占比较高时,企业更可能引进政府背景风投,而且更愿意采用分轮融资策略;管理层持股比例越高,越会对在发展早期引入风投以及采用分轮融资策略产生显著的负面影响。本研究对丰富高管团队理论和风险投资相关研究具有较大贡献。
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语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://10.2.47.112/handle/2XS4QKH4/8971]
专题	上海财经大学
作者单位	上海财经大学
推荐引用方式 GB/T 7714	董静,孟德敏. 高管团队人力资本特征对企业风险投资引进策略的影响[J]. 科研管理,2016(11):89-97.
APA	董静,&孟德敏.(2016).高管团队人力资本特征对企业风险投资引进策略的影响.科研管理(11),89-97.
MLA	董静,et al."高管团队人力资本特征对企业风险投资引进策略的影响".科研管理 .11(2016):89-97.