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	如何奖惩更有效? 选择自由与调节焦点的作用
	宋弋 ; 谢晓非 ; 张碧娟
	2013
关键词	选择自由 调节焦点 奖励 惩罚 满意度
英文摘要	随着弹性福利制度等强调员工选择自主权的激励制度逐渐兴起并成为组织管理发展的一个趋势,人们日益重视选择自由对组织行为的影响。奖励和惩罚作为组织激励管理中最常见的形式,如果赋予了选择自由,会对个体的心理和行为产生怎样的影响呢?本研究探讨的问题正在于此,员工在面对奖励和惩罚的决策时,有选择好还是无选择好?另外,我们引入调节焦点这个变量,考察赋予不同调节焦点的个体选择自由,对其奖惩效果的影响。研究包含以下三个实验。实验一以问卷方式测量179名企业被试的调节焦点,并单独呈现奖励/惩罚×有选择有/无选择四种不同的情境,实验结果发现面对奖励时,无论提升焦点还是防御焦点的被试,有选择的满意度和情绪比无选择的要...; 0
语种	中文
内容类型	其他
源URL	[http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/16346]
专题	心理与认知科学学院
推荐引用方式 GB/T 7714	宋弋,谢晓非,张碧娟. 如何奖惩更有效? 选择自由与调节焦点的作用. 2013-01-01.

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