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	年功导向人力资源实践对组织越轨行为的影响：组织政治知觉的中介作用
	吴坤津[1,2] 刘善仕[3]; 王红丽[3]
刊名	《外国经济与管理》
	2018
卷号	40页码:68-81
关键词	年功 人力资源实践 组织政治知觉 组织越轨行为
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2161921
专题	华南理工大学
作者单位	1.[1]广东财经大学工商管理学院,广东广州510320 [2]广东区域管理创新研究中心,广东广州510320 2.[3]华南理工大学工商管理学院,广东广州510640
推荐引用方式 GB/T 7714	吴坤津[1,2] 刘善仕[3],王红丽[3]. 年功导向人力资源实践对组织越轨行为的影响：组织政治知觉的中介作用[J]. 《外国经济与管理》,2018,40:68-81.
APA	吴坤津[1,2] 刘善仕[3],&王红丽[3].(2018).年功导向人力资源实践对组织越轨行为的影响：组织政治知觉的中介作用.《外国经济与管理》,40,68-81.
MLA	吴坤津[1,2] 刘善仕[3],et al."年功导向人力资源实践对组织越轨行为的影响：组织政治知觉的中介作用".《外国经济与管理》 40(2018):68-81.

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