| 新员工反馈寻求会促进角色外行为的产生吗?自我效能与正向框架的作用 | |
| 厉杰[1]; 鲁宁宁[2]; 韩雪[3] | |
| 刊名 | 中国人力资源开发
 |
| 2019 | |
| 页码 | 47-62 |
| 关键词 | 新员工反馈寻求 帮助行为 建言行为 社会信息加工理论 |
| ISSN号 | 1004-4124 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2161435 |
| 专题 | 上海大学 |
| 作者单位 | [1]上海大学管理学院[2]上海大学管理学院[3]上海大学管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 厉杰[1],鲁宁宁[2],韩雪[3]. 新员工反馈寻求会促进角色外行为的产生吗?自我效能与正向框架的作用[J]. 中国人力资源开发,2019:47-62. |
| APA | 厉杰[1],鲁宁宁[2],&韩雪[3].(2019).新员工反馈寻求会促进角色外行为的产生吗?自我效能与正向框架的作用.中国人力资源开发,47-62. |
| MLA | 厉杰[1],et al."新员工反馈寻求会促进角色外行为的产生吗?自我效能与正向框架的作用".中国人力资源开发 (2019):47-62. |
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