| 国企混合所有制改革中高管货币性薪酬激励研究 | |
| 陈莉娟 | |
| 刊名 | 沈阳工程学院学报(社会科学版)
 |
| 2018 | |
| 卷号 | 第3期页码:364-371 |
| 关键词 | 混合所有制 货币性薪酬激励 股权制衡度 企业绩效 |
| ISSN号 | 1672-9617 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2112227 |
| 专题 | 安徽大学 |
| 作者单位 | 安徽大学商学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈莉娟. 国企混合所有制改革中高管货币性薪酬激励研究[J]. 沈阳工程学院学报(社会科学版),2018,第3期:364-371. |
| APA | 陈莉娟.(2018).国企混合所有制改革中高管货币性薪酬激励研究.沈阳工程学院学报(社会科学版),第3期,364-371. |
| MLA | 陈莉娟."国企混合所有制改革中高管货币性薪酬激励研究".沈阳工程学院学报(社会科学版) 第3期(2018):364-371. |
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