目的比较工作内容问卷1.0(JCQ1.0)与付出-回报失衡问卷(ERI)对民航后勤职工的职业紧张调查结果及信效度的差别。方法分别使用JCQ1.0核心版和ERI核心版对110名民航后勤职工进行职业紧张问卷调查,评定问卷的信度和效度。结果根据JCQ1.0的测试结果,高职业紧张、被动型、主动型及低职业紧张的比例分别为23.6%、20.9%、24.5%和30.9%;根据ERI的测试结果,59.1%的员工存在职业紧张。JCQ1.0三个模块的Cronbach仪系数为0.10~0.51,分半信度0.50;ERI三个模块的Cronbach“系数为0.35~0.79,分半信度0.78。Pearson相关检验证实两问卷大部分条目的结构效度较好,提取的因子方差累计贡献率分别为64.62%(JCQ1.0)和58.08%(ERI)。结论ERI问卷在民航职工中具有较好的信度与效度,JCQ1.0问卷在该人群中的应用尚需要进一步验证和修订。