知识创新中的职工心理特征调查与对策研究

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	知识创新中的职工心理特征调查与对策研究
	时勘
刊名	中国青年政治学院学报
	2000
卷号	19 期号:3 页码:96-102
关键词	知识创新员工心理特征科研管理模式
ISSN号	11-2781
其他题名	Survey of Psychological Features of Staff and Workers in the Process of Knowledge Innovation and Interrelating Strategies
英文摘要	经对中科院职工调查结果表明 ,科研单位结构调整影响职工心态的内部阻力因素主要是求全、求稳心理 ,领导干部对职位、权力丧失的担心 ,其阻力的增长程度与职工年龄增大成正相关 ,中年是转岗分流方案实施中心理状态较为波动的层面 ,缩小与国外福利待遇的差距 ,改善科研设备和信息沟通的条件 ,是引进科技人才的重要的外部条件 ; 而建立新型的评价系统和激励机制 ,是保证知识创新的关键。
学科主题	工业与组织心理学
语种	中文
公开日期	2011-01-11
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1581]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式 GB/T 7714	时勘. 知识创新中的职工心理特征调查与对策研究[J]. 中国青年政治学院学报,2000,19(3):96-102.
APA	时勘.(2000).知识创新中的职工心理特征调查与对策研究.中国青年政治学院学报,19(3),96-102.
MLA	时勘."知识创新中的职工心理特征调查与对策研究".中国青年政治学院学报 19.3(2000):96-102.