我国科技创新体系人力资源管理的研究构想

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	我国科技创新体系人力资源管理的研究构想
	时勘; 曹效业; 李晓轩
刊名	科研管理
	2000
卷号	21 期号:5 页码:1-9
关键词	科技创新体系人力资源管理胜任特征激励机制
ISSN号	11-2645
其他题名	A Study Project on Human Resource Management at the Creative System of Science and Technology in China
英文摘要	本文根据我国社会经济转型和科技创新要求 ,在综合分析国内外有关研究的基础上 ,提出了开展我国科技创新体系中人力资源管理研究的构想。本文作者认为 ,可从个体、群体和组织三个层面对科技创新中的人力资源管理进行研究。重点在于 ,探索科技组织结构调整中职工心理变化的影响因素模型 ,探索科技人员、管理者的胜任特征 ,并以其作为实施人力资源开发的依据 ,进一步提出科技人员选拔、培训、绩效考核和激励机制的管理对策 ,形成适合我国科技创新体系要求的人力资源管理模式。
学科主题	工业与组织心理学
语种	中文
公开日期	2011-01-11
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/1461]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
推荐引用方式 GB/T 7714	时勘,曹效业,李晓轩. 我国科技创新体系人力资源管理的研究构想[J]. 科研管理,2000,21(5):1-9.
APA	时勘,曹效业,&李晓轩.(2000).我国科技创新体系人力资源管理的研究构想.科研管理,21(5),1-9.
MLA	时勘,et al."我国科技创新体系人力资源管理的研究构想".科研管理 21.5(2000):1-9.