激励的“一心二力三层四面”模型

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	激励的“一心二力三层四面”模型
	宋超英; 杨小红
刊名	中国人力资源开发
	2002-10-20
期号	10 页码:39-42
关键词	激励模型
中文摘要	激励是指提高员工的积极性、主动性、创造性以实现组织目标并满足个人需要的过程。激励是管理的核心问题。对于激励的研究本文提出“一心二力三层四面”模型,即以员工需要为中心;既分析激励中的动力因素,也考虑激励中的阻力因素;从个体、群体、组织三个层次,从目标、强制、竞争、合作四个方面综合研究激励。
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://202.201.7.4:8080/handle/262010/68513]
专题	经济学院_期刊论文
推荐引用方式 GB/T 7714	宋超英,杨小红. 激励的“一心二力三层四面”模型[J]. 中国人力资源开发,2002(10):39-42.
APA	宋超英,&杨小红.(2002).激励的“一心二力三层四面”模型.中国人力资源开发(10),39-42.
MLA	宋超英,et al."激励的“一心二力三层四面”模型".中国人力资源开发 .10(2002):39-42.