| 题名 | GJ厦门厂一线作业员绩效管理的优化; The Optimization of the Performance Management for Operators in GJ Company Xiamen |
| 作者 | 钟秀秋 |
| 答辩日期 | 2016-07-13 ; 2016-05-18 |
| 导师 | 程文文 |
| 关键词 | 一线作业员 绩效考核 关键绩效指标 Line Operators Performance Appraisal Key Performance Indicators |
| 英文摘要 | 本文以绩效管理的基本理论和GJ厦门厂的实际情况为基础，分析了GJ厦门厂一线作业员绩效管理的问题点，并结合公司目前的实际情况提出一线作业员的绩效管理改善方案。该方案以平衡计分卡的绩效管理体系为逻辑，将公司的战略目标分解到制造处，再分解至一线作业员，让作业员的绩效也能从财务面、客户面、内部运营面、学习成长面四个维度上对公司的战略发展起到支撑作用，以促进组织战略目标的实现。 在绩效管理改进方案中，作者特别强调沟通在绩效管理过程中的重要作用，它贯穿了绩效管理的整个过程。沟通有助于促进员工个人绩效的提升和员工个人的成长，从而提升组织的整体效益。 根据GJ厦门厂的实际情况，将一线作业员的绩效考核结...; In this paper, operators’ performance management problems in GJ Company are analyzed based on the basic theory of performance management and the real situation of the company. The author propose to break down the company’s strategic targets to lower levels with balanced scorecard system by four levels of financial, customer, internal operation, learning and developing. So that operators’ performa...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院_工商管理硕士(工商管理硕士); 学号：17920121151039 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=56747 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/129457]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 钟秀秋. GJ厦门厂一线作业员绩效管理的优化, The Optimization of the Performance Management for Operators in GJ Company Xiamen[D]. 2016, 2016. |
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