| 题名 | 辱虐管理和工作倦怠对知识共享意愿的影响 ——集体主义倾向的调节作用; The Influence of Abusive Supervision and Job Burnout on Knowledge Sharing Intention——the Moderating Effect of Collectivist Orientation |
| 作者 | 任田妹 |
| 答辩日期 | 2016-07-12 ; 2016-05-20 |
| 导师 | 刘志坚 |
| 关键词 | 知识共享意愿 辱虐管理 工作倦怠 Knowledge Sharing Intention Abusive Supervision Job Burnout |
| 英文摘要 | 在当今的知识密集型经济中，知识日益成为组织的一种重要资源，对知识资源的有效管理也成为组织所面临的最重要挑战之一。在知识管理周期中，知识共享过程的意义最为重大，它是组织实现有效知识管理的基石，深化对知识共享的研究对组织的发展和竞争力的提升有深远影响。而知识归根结底存在于个体，所以了解个体知识共享的动态过程对于组织知识管理战略的成功设计和实施有着核心的重要性。研究发现，知识共享意愿是知识共享发生的最直接预测变量，其他因素只能通过态度、意愿等因素间接对知识共享产生影响，因而，深入探讨影响个体知识共享意愿的因素对于促进组织范围内更多的知识共享意义重大。 管理者在工作环境的塑造以及员工工作行为决策方面...; In today’s knowledge-intensive economy, knowledge has been a resource which is becoming more and more important,and the effective management of this resource is,consequently,one of the most important challenges facing today’s organizations.Among the many processes of knowledge management cycle, knowledge sharing has been identified as the most significant process as well as the cornerstone for eff...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院_企业管理; 学号：17620131151295 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=56376 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/128602]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 任田妹. 辱虐管理和工作倦怠对知识共享意愿的影响 ——集体主义倾向的调节作用, The Influence of Abusive Supervision and Job Burnout on Knowledge Sharing Intention——the Moderating Effect of Collectivist Orientation[D]. 2016, 2016. |
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