| 题名 | 民营企业经理人离职原因及对策研究; The Study of the Management Turnover and Countermeasure in Paivate-Owned Enterprise |
| 作者 | 张评理 |
| 答辩日期 | 2004 ; 2004 |
| 导师 | 程文文 |
| 关键词 | 民营企业 经理人 离职 参与式管理 private-owned enterprise manager turnover participate in |
| 英文摘要 | 摘要：影响民营企业经理人离职的５个最重要因素依次为：企业的发展前景、工资福利水平、收入分配与晋升的公平性、职业发展的机会、雇主对经理人的信任与信用。其中现金收入越高的经理人退出的倾向越严重。经理人并不十分重视雇主个人素质和企业组织的改善，而更关心自身的发展，因而家族经营和家长制模式还有一定的生存空间。在所考察的因素中，５８%的经理人达到了自身期望，４２%的经理人低于自身期望。期望权重的测算显示，企业内部因素对经理人的凝聚力只是略大于排斥力，因而民营企业面临的人才形势更加严峻。目前来说，民营企业要提高对经理人的凝聚力首先需要注重4因素：（1）改善经理人的收入和福利，对不同层次的经理人采取多种分配...; Abstract：The five facts that will influnce the manager of the entertpise of privately owned leave his post are:The developing foregroun of entertpise、wageswelfarelevel、allocation of earning and dispassion of ptomotion\ opportunity of profession developing\credit and credence of the employer on the manager.Among these facts,the exit incline of the managers have more cash earning are even more grave...; 学位：工商管理硕士; 院系专业：管理学院工商管理教育中心_工商管理硕士(MBA); 学号：200115083 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=7989 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/29545]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张评理. 民营企业经理人离职原因及对策研究, The Study of the Management Turnover and Countermeasure in Paivate-Owned Enterprise[D]. 2004, 2004. |
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